México. La semana pasada se realizó la 7ª Convención de Distribuidores Axalta Latinoamérica 2023, evento en el que directivos globales del negocio de repintado de Axalta se unieron con distribuidores de Latinoamérica para compartir sus últimas innovaciones.
La Convención de Distribuidores Axalta Latinoamérica es un evento exclusivo en el que la compañía reunió a 450 participantes entre directivos, distribuidores, sus familias e invitados especiales de México y siete países de Centroamérica, incluyendo Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y la República Dominicana, para compartir lo más reciente de sus desarrollos.
En su participación, Daniel Salcido, presidente de Axalta México y vicepresidente del Negocio de Repintado de Axalta Latinoamérica, habló sobre la importancia que los talleres deben dar a la eficiencia y su capacidad para adaptarse de forma más rápida a los cambios.
“Para lograrlo es importante conocer y adoptar las nuevas tecnologías, herramientas de trabajo, así como participar en las capacitaciones que ayudan a sus equipos a conocer las especificaciones de los nuevos productos y los requerimientos que se deben cumplir para reparar los diferentes tipos de autos del mercado", comentó Daniel Salcido al respecto.
“Las oportunidades abundan en el mercado. Actualmente, tenemos la participación #1 en el mercado de Repintado Automotriz a nivel global, con un 26% y en los segmentos mainstream y económico vemos grandes oportunidades de crecimiento”, indicó Salcido.
Por su parte, Jim Muse, vicepresidente de Ventas Globales para el Negocio de Repintado de Axalta, señaló: “Somos conscientes de que la expansión e innovación son fundamentales para lograr mayor ganancia de mercado y retención, y estamos seguros de que con nuestros grandes aliados en Latinoamérica lo haremos realidad”.
Manuel Maestro, director comercial para el Negocio de Repintado de Axalta México, destacó el crecimiento del segmento de repintado en los últimos años, además de destacar los beneficios de los productos más innovadores de su cartera, como el portafolio de Cromax Gen.
De otro lado, Marcelo Herrera, director de Producto y Desarrollo del Negocio de Repintado de Axalta Latinoamérica, detalló los avances en materia de sustentabilidad en la industria y cómo los recubrimientos evolucionan hacia tecnologías base agua que mantengan el desempeño de las tecnologías base solvente, pero en productos más amigables con el medio ambiente.
“Durante la última década, la tecnología digital ha revolucionado la forma en que operan las empresas, permitiéndoles adaptarse, crecer y prosperar en un mercado cada vez más competitivo”, señaló Karla Tortolero, gerente sénior de marketing global de Axalta.
“Por ello, para nosotros aprovechar las herramientas y plataformas digitales significa establecer una conexión fluida con nuestros distribuidores, y con ello empoderarlos para eficientar sus procesos y fortalecer el posicionamiento de sus negocios”, agregó.
La compañía sostiene que la diversidad e inclusión son un motor de crecimiento, y considera al talento de las personas con quienes trabaja dentro y fuera de la empresa como su principal diferenciador que impulsa tanto la creatividad, como la innovación.
El compromiso de la empresa es seguir trabajando para impulsar el desarrollo de la mujer, y es por ello que, como parte de las actividades del día, Yazmín Gallardo, gerente del segmento Tradicional y Estable para el Negocio de Repintado de Axalta México y Ximena Fernández, responsable del área de Recursos Humanos (People Experience) de Axalta México, se reunieron con cinco mujeres líderes de sus propios negocios, para escuchar sus historias de desarrollo y éxito en el panel Los Colores del Liderazgo.
Durante la plenaria, Yazmín y Ximena destacaron la importancia que han sido el trabajo constante y la dedicación para que estas cinco mujeres sean exitosas en sus negocios y en sus vidas personales.
Mencionaron también que el continuar adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades, y compartirlo con quienes las rodean, les ha permitido no solo mantenerse actualizadas, sino elevar a sus equipos de trabajo y por consiguiente a sus negocios.
“Nuestro compromiso es seguir creando un ambiente de igualdad en donde todos y todas puedan crecer, promover un clima de respeto, incrementar la participación femenina para reducir la brecha generacional, y conciliar la vida y el trabajo para facilitar la dinámica laboral con todos los roles que tenemos nosotras las mujeres”, destacó Ximena Fernández.
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