Brasil. WEG anunció a sus accionistas y al mercado en general que, según lo aprobado en reunión extraordinaria del Consejo de Administración celebrada el 7 de diciembre de 2023, Harry Schmelzer Jr. dejará el cargo de CEO el 31 de marzo de 2024, después de 16 años al frente del Grupo WEG.
Como sucesor, con efectos a partir del 1 de abril de 2024, se designará a Alberto Yoshikazu Kuba, ejecutivo con una trayectoria de más de 21 años en la compañía y actual director general de la división de Motores Eléctricos Industriales.
Kuba, de 44 años, es ingeniero eléctrico con especialización en gestión empresarial, habiendo desarrollado su carrera en la empresa en las áreas de venta de motores eléctricos industriales en Brasil entre 2004/2009 y, durante 10 años, en China, donde trabajó en el área comercial entre 2010-2015, asumiendo luego el cargo de director general de operaciones locales hasta 2019, regresando a Brasil en 2020, cuando asumió su cargo actual.
"La gratitud es la esencia que impregna mi trayectoria en WEG. Agradezco al extraordinario equipo que estuvo a mi lado. Juntos y alineados con la cultura de WEG, enfrentamos desafíos, celebramos victorias y construimos un camino exitoso que quedará marcado en el futuro", afirmó Schmelzer.
"Historia de la empresa. Concluyo mi trayectoria como CEO muy orgulloso de todo lo que hemos logrado juntos. A Kuba, le deseo éxito, sabiduría, visión de futuro y resiliencia en el liderazgo del negocio. Estoy seguro de que el futuro de la empresa será tan brillante como el camino. hemos recorrido hasta ahora", remarcó.
Luego de las deliberaciones del Directorio, los representantes del accionista controlante informaron que propondrán el nombre de Schmelzer para la Asamblea Anual de Accionistas de la empresa a celebrarse en abril de 2024, para uno de los puestos del Directorio.
La trayectoria de Schmelzer al frente de la empresa logró pleno reconocimiento dentro de la organización por su audacia, dedicación y capacidad para entregar resultados notables a lo largo de 16 años, respaldados por numerosos premios de diferentes entidades, foros empresariales y prensa especializada.
También pudo comprender y replicar la cultura de los fundadores de la empresa para más de 40.000 empleados en todo el mundo, lo que llevó a un crecimiento continuo y sostenible del negocio del Grupo WEG en escenarios desafiantes, transformando el valor de la empresa de una pequeña capitalización en 2007 a una de las 10 empresas más valiosas de la bolsa de valores brasileña en 2023.
“Una empresa no puede cambiar nunca, pero tampoco puede cambiar continuamente su liderazgo”, afirmó Décio da Silva, presidente del Consejo de Administración de WEG.
“Debe haber un equilibrio para asegurar la longevidad del negocio. Las empresas que nunca cambian tienen poco espacio para la innovación. Las empresas que cambian todo el tiempo no dan tiempo para la curva de aprendizaje ni para solidificar su cultura corporativa", indicó
“La participación de Harry fue de fundamental importancia para el proceso de expansión de WEG a lo largo de estos 16 años en que dirigió la empresa”, agregó da Silva.
“El resultado se puede observar en la importante apreciación de nuestras acciones en estos años. Un nuevo ciclo comienza ahora con Alberto Kuba, quien, con el apoyo de la administración, directores, gerentes y empleados, tendrá la misión de seguir adelante en el liderazgo de la empresa, inspirado en sus antecesores y motivado por los nuevos desafíos que se vislumbran en el horizonte", apuntó.
Kuba agradece la confianza y destaca la importancia de continuar con el legado dejado por sus antecesores.
"Seguiremos enfocados en el crecimiento y atentos a los movimientos del mercado, valorando la reinversión de ganancias, la expansión continua del mercado, la inversión en tecnología, la gestión participativa, así como el reconocimiento y desarrollo de las personas", destacó Kuba.
Deje su comentario